La doctora María de los Angeles Barrionuevo, vicerrectora de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE), tuvo una serie de reuniones de trabajo con equipos de las direcciones y coordinaciones de Docencia. Estos encuentros se desarrollan bajo el espíritu de la filosofía ignaciana, centrada en la escucha activa y la mejora continua.
Esta metodología también se replicará con las instancias de Investigación. El objetivo central de estos encuentros es propiciar un espacio de escucha reflexiva, en el que cada equipo pueda compartir, desde su propia experiencia, las funciones, procesos y desafíos que enfrentan en su gestión cotidiana.
Además, la Vicerrectora explicó que busca seguir fortaleciendo la estructura institucional y optimizar sus servicios académicos y administrativos. En esta línea, también se podrán identificar oportunidades de mejora para un trabajo conjunto más efectivo.
María de los Ángeles asumió oficialmente el Vicerrectorado el 7 de noviembre pasado, durante la sesión de aniversario de la PUCE. Por ello, destacó la importancia de conocer y comprender de manera integral el trabajo de cada departamento para consolidar un sistema académico más articulado.
“Para que podamos avanzar, es fundamental saber a quién acudir cuando necesitamos apoyo. Hoy queremos conocer de cerca el trabajo de su equipo, y esperamos que después de esta reunión tengamos más claro cómo colaborar y potenciar la labor que realizan”, señaló.
Fortalecimiento de la cultura institucional
Los equipos participantes compartieron procesos internos, experiencias recientes y ejercicios que han aportado una visión más amplia de su funcionamiento. Estas discusiones han permitido identificar no solo necesidades, sino también fortalezas y buenas prácticas que pueden ser replicadas en otras áreas de la universidad.
“Las últimas actividades que revisamos nos dejaron una imagen muy interesante sobre cómo podemos aprovechar mejor las herramientas y capacidades que ya tenemos”, añadió.
La escucha activa, entendida como una práctica que reconoce la experiencia de cada equipo, se convierte en una herramienta estratégica para la toma de decisiones y la innovación institucional. Estas reuniones permiten construir puentes entre unidades académicas, fomentar la colaboración y promover una gestión más eficiente y centrada en las personas.
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